Đi ra ngoài, bạn sẽ mát mẻ - Ghi chú về Hội nghị tóm tắt giữa năm 2025 của MTSCO

Vào tháng 7 năm 2025, MTSCO đã tổ chức một hội nghị tóm tắt giữa năm, tập trung vào ba chủ đề "phân tích, lập kế hoạch và khen ngợi", tổng hợp có hệ thống những thành tựu của nửa đầu năm,triển khai chiến lược cho nửa sau của năm, và khen ngợi các nhóm và cá nhân xuất sắc để xây dựng sự đồng thuận cho việc chạy đua mục tiêu hàng năm.

Trong nửa đầu của cuộc họp, Brave Hua đầu tiên thúc đẩy kế hoạch chiến lược của công ty. Ông đề cập đến một số điểm mà toàn bộ công ty cần tập trung vào nửa sau của năm:làm sâu sắc hơn việc bố trí các lĩnh vực được phân chia và nắm bắt các cơ hội AI theo chu kỳ Kondratieff; thứ hai, duy trì mô hình "cạnh tranh theo phong cách bóng đá", hướng đến khách hàng và tránh các trò chơi tổng bằng không; thứ ba, tiếp tục làm việc, hành động,và đảm bảo tiến bộ hàng ngày và thực hiện ổn định. Brave Hua nhấn mạnh: "Hãy tự tin hơn về tương lai và kiên nhẫn hơn với hiện tại". Tiến bộ thực sự đến từ sự kiên trì liên tục 30km, thay vì dựa vào các sprint bùng nổ.

Đối mặt với môi trường bên ngoài phức tạp và thay đổi, tất cả các lĩnh vực kinh doanh của MTSCO đã thể hiện khả năng phục hồi mạnh mẽ.Nhóm AI đã đạt được những tiến bộ ổn định trong việc lặp lại công nghệ và đã thành công trong nhiều dự án chuẩn bằng cách tối ưu hóa hệ thống học tậpLĩnh vực năng lượng đã đạt được sự hợp tác sâu sắc với nhiều khách hàng quốc tế bằng cách dựa vào mô hình tài sản nhẹ.bộ phận kinh doanh đã tổ chức bốn chương trình khuyến mãi ở nước ngoài trong nửa đầu năm và thăm nhiều khách hàng nước ngoàiTrong nửa sau của cuộc họp, các giám đốc của mỗi công ty con cũng xem xét kết quả của nửa đầu năm và xây dựng kế hoạch cho nửa sau của năm.

Ngoài ra, trong nửa sau của cuộc họp, công ty đã khen ngợi các nhóm và cá nhân đã thực hiện xuất sắc trong nửa đầu năm.Giải thưởng "Làm việc ngày và đêm" đã được trao cho các nhân viên đã đấu tranh ở tuyến đầu của nhà máy, và giải thưởng "Ngôi sao của ngày mai" được trao cho những nhân viên mới tham gia công ty và phát triển nhanh nhất.Những trường hợp chuẩn mực này là một ví dụ về hành động cho tất cả nhân viên.

Đối mặt với những thách thức của nửa cuối năm 2025, nhân viên Maxtor sẽ tiến lên một cách ổn định trong quá trình chuyển đổi ngành công nghiệp với các chiến lược rõ ràng hơn và năng lượng đầy đủ hơn.và tương lai đã đếnVới sự suy nghĩ và suy nghĩ này, người dân Maxtor đã sẵn sàng khởi hành một lần nữa bởi vì chúng ta biết rằng những bước đột phá thực sự luôn xuất phát từ sự tích lũy.và MTSCO đang tiến tới mục tiêu hàng năm của mình với các bước vững chắc!